人手不足問題の対策として、『作業工程の効率化・自動化』をご検討されている 食品・医薬品 製造会社様も多くいらっしゃると思います。
昨今、あらゆる工程の自動化装置が開発され、現場の効率化が進んでいます。

では、装置への粉体原料の投入や、装置から装置へ粉体を運ぶ『原料の移動』においてはどうでしょうか。
「複雑な工程がある」、「装置を設置するスペースがない」等、自動化は難しいかもしれない…というお声をお聞きします。

しかし、人手による原料の移動・投入作業は重労働です。
身体への負担が大きく、腰痛や転倒事故を起こしてしまうリスクが高まります。
また、運んでいる最中や投入時に原料をこぼしてしまう可能性もあり、原料ロスを招いてしまいかねません。

近年、原料の輸送手段は多様化されています。
複雑な工程でも、スペースがなくても、その他様々な条件に対応できる輸送装置があることをご存じでしょうか？

そこで今回は、代表的な4つの『粉体輸送方法』の 特徴についてご紹介いたします。
皆様の現場にピッタリの搬送方式を選択できるヒントになれば、幸いです。

この記事はこんな方にオススメ！
・粉体の投入・搬送作業に労力が掛かっている
・粉体搬送の効率化に取り組みたいと考えている
・どんな種類の輸送方法があるか知りたい

何がある？粉体を次工程へ輸送する方法

例えばここに、前処理を終えた『粉体A』があるとします。

この『粉体A』を、次工程である『袋詰め』を行うための『充填包装機の充填口』へ投入する方法は、以下のような手段がございます。

• 手段①　アシストスーツを着用した人が、運んで投入する
• 手段②　スクリューコンベアを使用し、自動で投入させる
• 手段③　バケットコンベアを使用し、自動で投入させる
• 手段④　バキュームコンベアを使用し、自動で投入させる

4つの粉体輸送方法の特長

①アシストスーツを着用した人が、運んで投入する

作業者はアシストスーツを着用した上で、粉体を抱えて架台に登り、充填包装機の上から充填口へ投入します。

アシストスーツを着用することで、重労働の負担を減らすことができます。

一般的なアシストスーツは、最大で25Kg程度のアシスト力があり、着用することでほとんど重さを感じることなく、軽々と重量物を持ち上げることができるようになります。

そのため、女性やシニアの方にも作業を行っていただくことができます。

アシストスーツは自動化設備と比較し、安価で購入することができます。
また、作業者の身体に装着するだけで作業を開始できますので、作業スペースが制限されることはありません。

《 特長 》
・力のある男性だけでなく、女性やシニアの方を作業員として配置できる
・自動化装置の導入費ほど費用をかけずに採用できる
・設備の設置が不要のため、スペースを広く活用できる

②スクリューコンベアを使用し、自動で投入させる

ここから先にご紹介するのはすべて、自動化設備になります。

スクリューコンベアとは、らせん状の羽根を回転させることで、粉体を輸送するコンベアです。
原料に応じて最適なスクリュー羽根を選択できます。
また、スクリューの回転数によって、輸送速度を調整することができます。
水平方向だけでなく、傾斜方向への輸送も可能です。

長さは数10ｍまでのものが一般的で、スクリュー内で混合・攪拌しながら輸送できることが特徴です。
密閉式タイプであれば、外部からの異物混入を防ぐことができます。

《 特長 》
・搬送物に最適なスクリュー羽根を選択できるため、様々な製品の取扱いが可能
・混合・攪拌しながらの輸送が可能
・異物混入の防止

③バケットコンベアを使用し、自動で投入する

バケットコンベアとは、バケット（カゴ・バケツ）を、チェーンやベルト上に連続して取り付けているコンベアです。
バケットの中に粉体を投入し、上部へと輸送させます。
幅広い搬送物に対応しており、高所への垂直方向への輸送を得意とします。
バケットの内容積を一定に保つことができるため、定量的に次工程へ輸送できます。

また、バケットに入った粉体は、排出まで丁寧に搬送されるため、壊れやすい製品も原型を損なわずに輸送することができます。

《 特長 》
・垂直方向への輸送が得意である
・定量的に次工程に輸送できる
・壊れやすい製品も破砕することなく輸送できる

④バキュームコンベアを使用し、自動で投入させる

バキュームコンベアとは、真空を動力源とし、大気との差圧によって生まれる空気の流れによって粉体を運ぶコンベアです。
ドラム容器やホッパー等から、次工程の機械へと輸送できます。

バキュームコンベアの輸送配管として、フレキホースまたは鋼管を使用します。
そのため輸送経路を柔軟に設計でき、既存の作業スペースを確保したまま設置することが可能です。

また、外部からの異物混入（コンタミ）のリスクを抑えることもできます。
配管内には駆動体がないため、輸送途中に粉体が破砕する心配もありません。
洗浄も容易に行っていただけます。

《 特長 》
・自由度の高い輸送経路を設計できる
・異物混入の防止
・搬送物の破砕防止
・高い洗浄性

自社にマッチした粉体輸送方法を知ろう

このように、粉体の輸送手段は様々です。

各企業様の設置したい場所の環境や、お取り扱いの原料、設備のご予算に応じて、最適な設備は変わりますので、それぞれの輸送方法の特長をしっかりと理解した上で、自社にマッチした方法を採用しましょう。

現場改善にお取組みをする中で、「自社環境にも輸送機がフィットするか知りたい」、「こんな粉体も輸送できるのか？」など、お困りごとがありましたら、私たちがアドバイスさせていただきますので、いつでもご相談くださいませ。

製造現場の“省人化・省力化”のご相談はジェイピーネクストへ

弊社ではバキュームコンベアの他にも、様々な「製造現場の改善」ができる製品を、数多く取り揃えております。

・これまでよりも少ない人数で生産をしなければならない
・人が介在せずに生産できるよう、自動運転にしたい
・人手での労力を少しでも軽減したい

このようなお困りごとがありましたら、お気軽にご相談ください。

これまでに、製造現場の省人化・省力化・生産性の向上など、お客様と共に多くの課題を解決してきた私たちだからこそ、今できることを考え続けます。

中小企業の事業者様に置かれましては、人手不足・従業員の高齢化・時間外労働の上限規制などにより、

従業員一人ひとりの業務負担が増加しており、作業効率の低下や健康面のリスクが高まっているというお声をお聞きします。

このような問題の解決を手助けする弊社の省力化ツール、TAWI社の「バキュームリフター」の

導入費用を一部サポートしてくれる方法があります。

それは厚生労働省が公募を行っている「働き方改革推進支援助成金」です。

• この記事はこんな方にオススメ！
• ・人手不足による従業員の負担を減らし、労働時間の短縮を図りたい
• ・労働環境の改善を図り、社員の満足度を向上させたい
• ・業務効率化のための設備導入をしたいが、予算に限りがある

働き方改革推進支援助成金とは

概要

働き方改革推進支援助成金とは、「時間外労働の削減」、「年次有給休暇取得の促進」に向けた環境整備に取り組む

中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成してくれる制度です。

今回はその中の「労働時間短縮・年休促進支援コース」をご紹介いたします。

活用事例

■ 企業の課題
　新たに機械・設備を導入して、生産性を向上させたい！
　⇩
■ 助成金による取り組み
　労働能率を増進するために設備・機器などを導入
　⇩
■ 改善結果
　新たな危機・設備を導入して使用することで、実際に労働能率が増進し、時間当たりの生産性が向上した。

補助対象条件

■ 対象事業者
　以下のいずれにも該当する事業主です。
　 (1)労働者災害補償保険の適用を受ける中小企業事業主（※1）であること。
　 (2)年5日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること。
　 (3)交付申請時点で「成果目標➀～➂」の設定に向けた条件を満たしていること。

■ 助成対象となる取り組み
　1つ以上を実施
　（例）労働能率の増進に資する設備・機器などの導入・更新
　※原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象外

■ 助成額
　最大730万円

（※1）対象となる中小企業の範囲

AまたはB の要件を満たす企業が中小企業となります。

業種	資本または出資額 　　　A	常勤労働者数 　　　B
小売業	5000万円以下	50人以下
サービス業	5000万円以下	100人以下
卸売業	1億円以下	100人以下
その他の業種	3億円以下	300人以下

成果目標

支給対象となる取り組みは、以下の（1）～（3）のうち1つ以上選択し、その達成を目指して実施してください。
　(1)月60時間を超える36協定の時間外・休日労働時間数を縮減させること。
　(2)年次有給休暇の計画的付与制度を新たに導入すること。
　(3)時間単位の有給休暇の計画的付与制度を新たに導入し、かつ、
　　特別休暇（病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇、不妊治療の為の休暇、時間単位の特別休暇）
　　のいずれか1つ以上を新たに導入すること。

　上記の成果目標に加えて、
　「指定する労働者の時間当たりの賃金額を3％以上または、5％以上で賃金引上げを行うこと」を成果目標に加えることができます。

申請期間　

2024年 4月1日（月）～ 2024年11月29日(金)

※予算に達し次第、11月29日以前に受付を締め切ることがあります。

公式ページリンク

厚生労働省ホームページ

TAWIバキュームリフター導入のメリット

省人化

原料倉庫からの荷物の取り出しが重労働で、
2人1組で作業をしなければなりません。

移動式リフターを使えば、ピッキング作業が1人でも可能に。
移動も持ち運びもスイスイ行えます。

省力化

釜やタンクへの原料投入時、重い原料を持ち上げるため、
作業者の身体に大きな負担がかかります。

紙袋用リフターを使えば、身体への負担が大幅にダウン！
長時間行っても作業効率が落ちません。

女性・シニアの活躍推進

次々と流れてくる製品を素早くパレットに積み替えるため、
若い男性しか作業ができません。

段ボール用バキュームリフターを使えば、誰でも素早く安全に、重量物を運搬できます。
重労働がなくなり、シニア世代や女性にも現場で活躍してもらえるため、柔軟性のある人員配置が可能になります。

費用対効果

原料入荷時における、バキュームリフター導入前後の費用対効果の事例を紹介いたします。

作業内容	原料入荷
導入 前/後	導入前	導入後
作業人工 （人）	4	3
作業時間 （時間）	6	4
トータル工数 （時間）	24	12

お問い合わせ

弊社ではバキュームリフター以外にも、労働現場を改善する様々な機器のご提案をしております。
是非お気軽にお問い合わせください。

お問合せはこちら！

皆さんは、シニア世代が安心して働ける職場環境作りに取り組まれておりますでしょうか？

近年、シニア世代の就労拡大に伴い、職場で活躍をするシニア世代は年々増えております。
そのような背景に伴い、シニア世代も安心して働ける環境を整備したいと考える事業者様も多く、
弊社が提供している「 重量物搬送用　TAWI バキュームリフター 」に関するお問い合わせも増えてきています。

今回、そのような「バキュームリフター」をご検討されている皆様に是非ご紹介したいのが、
厚生労働省が公募を行っている「令和6年度エイジフレンドリー補助金」です。

この記事はこんな方にオススメ！
・シニア世代も安心して働ける職場作りを推進している方
・エイジフレンドリー補助金を活用してバキュームリフターを導入したい方
・エイジフレンドリー補助金の内容やポイントを知りたい方

令和6年度エイジフレンドリー補助金とは

概要

働く高齢者を対象として職場環境を改善するための対策に要した費用が補助されます。

令和6年度「高年齢労働者の労働災害防止対策コース」をご紹介いたします。

申請期間　

令和6年　5月7日　～　令和6年10月31日

公式ページリンク

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09940.html

TAWIバキュームリフター導入のメリット

省人化

省力化

女性・シニアの活躍推進

お問い合わせ

TAWIバキュームリフター導入をご検討の方は、是非弊社までお問い合わせください。

皆さんは、シニア世代が安心して働ける職場環境作りに取り組まれておりますでしょうか？

近年、シニア世代の就労拡大に伴い、職場で活躍をするシニア世代は年々増えております。
そのような背景に伴い、シニア世代も安心して働ける環境を整備したいと考える事業者様も多く、
弊社が提供している「 重量物搬送用　TAWI バキュームリフター 」に関するお問い合わせも増えてきています。

今回、そのような「バキュームリフター」をご検討されている皆様に是非ご紹介したいのが、
厚生労働省が公募を行っている「令和5年度エイジフレンドリー補助金」です。

この記事はこんな方にオススメ！
・シニア世代も安心して働ける職場作りを推進している方
・エイジフレンドリー補助金を活用してバキュームリフターを導入したい方
・エイジフレンドリー補助金の内容やポイントを知りたい方

令和5年度エイジフレンドリー補助金とは

概要

働く高齢者を対象として職場環境を改善するための対策に要した費用が補助されます。

令和5年度は以下の2コースございます。

①高年齢労働者の労働災害防止対策コース

高年齢労働者（60歳以上）の労働災害防止のための取り組みに要する費用を補助対象とします。

• (例)
• ・ 転倒・墜落災害防止対策のための費用
• ・ 重量物取り扱いや介護作業における労働災害防止対策のための費用
• ・ 暑熱な環境による労働災害防止対策のための費用

②コラボヘルスコース

働く高齢者を対象として職場環境を改善するための対策に要した費用が補助されます。

医療保険者と事業者が積極的に連携し、労働者の健康保持増進のための取り組みに対して補助を行います。

• （例）
• ・ 健康診断結果を踏まえた禁煙指導、メンタルヘルス対策、ハラスメント対策等の健康教育
• ・健康診断結果等を電磁的に保存及び管理を行うシステムの導入
• ・栄養・保健指導の実施などの労働者への健康保持増進措置

補助対象条件

（※1）中小企業の範囲

業種	常勤労働者数	資本金
小売業	50人以下	5000万円以下
サービス業	100人以下	5000万円以下
卸売業	100人以下	1億円以下
その他（製造業、建設業、運輸業など）	300人以下	3億円以下

申請期間　

令和5年6月12日　～　令和5年10月末日

公式ページリンク

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09940.html

TAWIバキュームリフター導入のメリット

省人化

省力化

女性・シニアの活躍推進

お問い合わせ

TAWIバキュームリフター導入をご検討の方は、是非弊社までお問い合わせください。

コロナ禍でEC（ネット通販）需要が高まり、昨今多忙を極めていらっしゃるのが「物流業界」の皆様かと存じます。

物流現場では重量物の上げ下ろしや運搬など、人手による重労働が多数あることから、

「足腰が痛い」「働き手が続かない」「作業者が男性に限定される」といったお悩みの声をお聞きします。

そんな物流業界のお悩みをお助けするのが「TAWIバキュームリフター」です。
搬送物の重さを軽減し、より作業者にとって安全に運びやすい環境をご提供いたします。

皆さんは、シニア世代が安心して働ける職場環境作りに取り組まれておりますでしょうか？

近年、シニア世代の就労拡大に伴い、職場で活躍をするシニア世代は年々増えております。
そのような背景に伴い、シニア世代も安心して働ける環境を整備したいと考える事業者様も多く、
弊社が提供している「 重量物搬送用　TAWI バキュームリフター 」に関するお問い合わせも増えてきています。

今回、そのような「バキュームリフター」をご検討されている皆様に是非ご紹介したいのが、
厚生労働省が公募を行っている「令和4年度エイジフレンドリー補助金」です。

高年齢労働者（60歳以上）を常時1名以上雇用されている中小企業を対象に、最大100万円（補助率1/2）が補助されます。

この記事はこんな方にオススメ！
・シニア世代も安心して働ける職場作りを推進している方
・エイジフレンドリー補助金を活用してバキュームリフターを導入したい方
・エイジフレンドリー補助金の内容やポイントを知りたい方

令和4年度エイジフレンドリー補助金とは

概要

働く高齢者を対象として職場環境を改善するための次の対策に要した費用が補助されます。

• ・ 働く高齢者の新型コロナウイルス感染予防のための費用
• ・ 身体機能の低下を補う設備・装備の導入に係る費用
• ・ 健康や体力状況等の把握に関する費用
• ・ 安全衛生教育の実施に関する費用

補助対象条件

１　高齢労働者（60歳以上）を常時1名以上雇用している

２　次のいずれかに該当する中小企業事業者である

業種	常勤労働者数	資本金
小売業	50人以下	5000万円以下
サービス業	100人以下	5000万円以下
卸売業	100人以下	1億円以下
その他（製造業、建設業、運輸業など）	300人以下	3億円以下

３　労働保険に加入している

補助金額

• 補助対象　：　高年齢労働者のための職場環境改善に要した経費（物品の購入・工事の施工等）
• 補助率　　：　1/2
• 上限額　　：　100万円（消費税は除く）

申請期間　

令和4年5月11日　～　令和4年10月末日

公式ページリンク

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09940.html

TAWIバキュームリフター導入のメリット

省人化

省力化

女性・シニアの活躍推進

お問い合わせ

TAWIバキュームリフター導入をご検討の方は、是非弊社までお問い合わせください。